Отделы
Отдел кадров является структурным подразделением университета и подчиняется ректору университета. В своей деятельности руководствуется законодательством Кыргызской Республики, нормативными документами Министерства образования и науки Кыргызской Республики, уставом университета, а также местными нормативными актами, приказами и распоряжениями ректора, действующими в университете.
- 2.1. Реализация кадровой политики университета.
- 2.2. Оформление трудовых отношений.
- 2.3. Участие в формировании кадровой политики университета, оценке кадров и повышении их квалификации.
- 3.1. Структура и штат отдела утверждаются ректором университета.
- 3.2. Отдел возглавляет руководитель, назначаемый приказом ректора.
- 3.3. Начальник отдела выполняет административно-исполнительные функции и даёт обязательные указания сотрудникам.
- 3.4. Сотрудники руководствуются в своей работе должностными инструкциями.
4.1. Ведение кадрового делопроизводства: — учёт сведений о сотрудниках; — подготовка анализов и отчётов; — подготовка приказов по кадрам; — ведение личных карточек сотрудников; — заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; — подсчёт трудового стажа; — составление графика отпусков; — передача документов в архив. 4.2. Подбор и расстановка кадров: — планирование вакансий; — отбор кандидатов; — организация трудоустройства; — взаимодействие с центрами занятости. 4.3. Проведение работ по повышению квалификации сотрудников. 4.4. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и подготовка соответствующих документов. 4.5. Разработка предложений по поощрению и мотивации сотрудников. 4.6. Подготовка предложений по внесению изменений в штатное расписание. 4.7. Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- 5.1. Получение необходимых сведений в пределах своей компетенции.
- 5.2. Взаимодействие с другими подразделениями.
- 5.3. Внесение предложений по кадровым вопросам.
- 6.1. Отдел несёт ответственность за качественное и своевременное исполнение своих обязанностей.
- 6.2. Ответственность сотрудников определяется должностными инструкциями.
Отдел кадров тесно взаимодействует с другими подразделениями университета (административным, финансовым, учебным и др.).
Отдел кадров является структурным подразделением университета и подчиняется ректору университета. В своей деятельности руководствуется законодательством Кыргызской Республики, нормативными документами Министерства образования и науки Кыргызской Республики, уставом университета, а также местными нормативными актами, приказами и распоряжениями ректора, действующими в университете.
- 2.1. Реализация кадровой политики университета.
- 2.2. Оформление трудовых отношений.
- 2.3. Участие в формировании кадровой политики университета, оценке кадров и повышении их квалификации.
- 3.1. Структура и штат отдела утверждаются ректором университета.
- 3.2. Отдел возглавляет руководитель, назначаемый приказом ректора.
- 3.3. Начальник отдела выполняет административно-исполнительные функции и даёт обязательные указания сотрудникам.
- 3.4. Сотрудники руководствуются в своей работе должностными инструкциями.
4.1. Ведение кадрового делопроизводства: — учёт сведений о сотрудниках; — подготовка анализов и отчётов; — подготовка приказов по кадрам; — ведение личных карточек сотрудников; — заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; — подсчёт трудового стажа; — составление графика отпусков; — передача документов в архив. 4.2. Подбор и расстановка кадров: — планирование вакансий; — отбор кандидатов; — организация трудоустройства; — взаимодействие с центрами занятости. 4.3. Проведение работ по повышению квалификации сотрудников. 4.4. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и подготовка соответствующих документов. 4.5. Разработка предложений по поощрению и мотивации сотрудников. 4.6. Подготовка предложений по внесению изменений в штатное расписание. 4.7. Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений.
- 5.1. Получение необходимых сведений в пределах своей компетенции.
- 5.2. Взаимодействие с другими подразделениями.
- 5.3. Внесение предложений по кадровым вопросам.
- 6.1. Отдел несёт ответственность за качественное и своевременное исполнение своих обязанностей.
- 6.2. Ответственность сотрудников определяется должностными инструкциями.
Отдел кадров тесно взаимодействует с другими подразделениями университета (административным, финансовым, учебным и др.).